关于公司按照最低工资标准缴纳社保是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据员工实际工资与当地最低工资标准的对比情况来具体判断。

首先，明确结论：

• 如果员工的实际工资等于或低于当地最低工资标准，公司按照最低工资标准为其缴纳社保是合法的。
• 如果员工的实际工资高于当地最低工资标准，但公司却按照最低工资标准为其缴纳社保，则这是不合法的。

接下来，进行详细分析：

1. 合法情形：

   • 当员工的月工资恰好等于当地最低工资标准时，以该标准作为社保缴费基数是符合相关规定的。
   • 在某些特殊情况下，如员工工资低于当地社保规定的最低缴费基数（这一基数可能高于或等于最低工资标准，具体取决于地区政策），公司按照最低标准缴纳社保也是被允许的。但这种情况较为特殊，且需确保不损害员工的合法权益。

2. 不合法情形：

   • 如果员工实际工资高于当地最低工资标准，公司却故意按照最低工资标准缴纳社保，这明显违反了《社会保险法》等相关法律法规的规定。社保缴费基数应当是职工的实际工资，公司应按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。
   • 此外，如果公司故意压低员工工资以规避社保缴纳责任，这种行为不仅违法，还严重损害了职工的合法权益。它可能导致员工在养老金待遇、医疗报销额度等方面受到不利影响。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这强调了“足额”缴纳的重要性。
• 《社会保险法》第十二条也明确规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。”这进一步明确了社保缴费基数应与职工实际工资相符。

建议与维权途径：

• 对于公司而言，应定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符，以避免法律风险和经济损失。
• 对于员工而言，如果发现公司存在违规缴纳社保的行为，有权要求公司按照实际工资足额补缴社保。如果公司拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉举报，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，公司按照最低工资标准缴纳社保的合法性取决于员工实际工资与当地最低工资标准的对比情况。公司应严格遵守相关法律法规，确保按照员工实际工资足额缴纳社保；员工也应了解自己的权益，一旦发现权益受损，应及时采取法律手段进行维权。