您好，关于您提出的“公司社保基数按照最低标准是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工的社保缴费工资一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这意味着，社保缴费基数应当与职工的实际工资水平相挂钩，工资越高，社保缴费基数也会相应提高。当然，缴费基数也存在上下限的规定，这是为了确保社保制度的公平性和可持续性。

重点来了：用人单位并不能随意选择按最低缴费基数为员工缴纳社保费。只有在职工的工资低于当年缴费基数下限时，用人单位才可以按照下限标准来缴纳。如果用人单位不管职工工资高低，均按最低标准申报缴费基数，这实际上是损害了职工的权益，也逃避了单位应尽的义务。

此外，社会保险缴费基数不仅是一个数字，它还具有非常重要的意义。它是体现激励机制的重要参数，与职工享受的社保待遇密切相关。简单来说，就是“多缴多得”。比如，退休养老金、工伤定期待遇等都与缴费基数挂钩，缴费基数越高，职工未来享受的社保待遇也会相应提高。

因此，如果公司按照最低标准为您缴纳社保基数，而您的实际工资高于这个标准，那么公司的做法是不合法的。您有权要求公司按照您的实际工资水平来申报社保缴费基数，以确保您的社保权益得到充分保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。