您好，关于您提出的“公司只按最低基数交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要咨询，下面我将为您详细解答。
首先，公司按照最低工资标准缴纳社保，并不总是合法的。其合法性取决于员工的实际工资收入与当地社保缴费基数的上下限规定。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的“足额”缴纳，意味着缴费基数需与员工的实际工资收入相符，不能简单地按最低工资标准来确定。
社保缴费基数的确定原则：
- 社保缴费基数原则上应基于职工上一年度月平均工资收入，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
- 同时，为了平衡保障水平与基金可持续性，社保缴费基数设有上下限。当职工工资低于当地社平工资的60%时，应按60%作为基数；高于300%时，则按300%计算。
按最低标准缴纳社保的合法性边界：
- 合规情形：如果职工的实际工资确实低于当地社平工资的60%，那么企业按照最低基数缴纳社保是符合法规要求的。
- 违法情形：然而，当职工的实际工资高于最低基数时，企业如果仍然按照最低标准缴纳社保，就属于违法行为。这种行为直接损害了职工的权益，并违反了企业的强制缴费义务。
违法后果与风险
- 行政处罚风险：如果企业未足额缴纳社保，社保部门有权责令其限期补缴差额，并可能加收滞纳金。
- 经济赔偿责任：职工有权通过劳动仲裁或诉讼来主张补缴差额及利息，企业需要承担补缴费用以及可能的额外赔偿金。
- 信用惩戒措施：违规企业还可能被纳入社保失信名单，这会影响其招投标资格、融资信贷以及政府补贴的申领。
合法做法与建议
- 定期审查调整：企业应定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符。
- 加强法规学习：企业应加强对社保缴纳相关法规的学习和了解，以避免因误解或忽视法律要求而引发法律风险。
综上所述，公司只按最低基数交社保并不总是合法的。企业必须根据员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费，以确保合法合规，并避免潜在的法律风险和经济损失。如果您发现公司存在未足额缴纳社保的情况，建议您及时与公司沟通或向相关部门投诉。