关于“公司按最低基数缴纳社保是否违法”的问题，这确实是一个需要结合具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法情况
员工工资低于最低缴费基数：
- 如果员工的实际工资确实低于当地社保部门规定的最低缴费基数，那么公司按照这一最低基数为员工缴纳社保是合法的。这是因为社保缴费基数的确定需要遵循当地社保政策的规定，不能低于设定的最低标准。
按规定申报并足额缴纳：
- 公司按照当地政策规定的最低基数为员工缴纳社保，并且已经按规定进行了申报和足额缴纳，那么这种行为在法律上通常不被视为违法。
二、违法情况
员工工资高于最低缴费基数：
- 如果员工的实际工资高于当地社保部门规定的最低缴费基数，而公司仍然按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这就构成了违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司未按照员工实际工资作为缴费基数进行社保缴纳，违反了“足额缴纳”的原则，损害了员工的合法权益。
未按时足额缴纳：
- 无论员工工资如何，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，都将面临法律责任。社会保险费征收机构将责令其限期补足，并可能处以罚款或其他行政处罚。
三、违法后果
对公司的影响：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括补缴社保费用、支付滞纳金和罚款等。
- 长期来看，这种违法行为还可能损害公司的声誉和形象，影响员工士气和团队稳定性。
对员工的影响：
- 低缴社保可能导致员工未来领取的养老金、医疗保险待遇等降低，影响退休后的生活质量。
- 如果因公司少缴社保导致员工在享受社保待遇时受到损失，公司还需承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 各地对于社保缴费基数的具体规定可能会有所差异。因此，在判断公司按最低基数缴纳社保是否违法时，务必参考当地的具体政策规定。
- 公司应定期审查员工的工资情况与社保缴纳情况，确保合规性，避免不必要的法律风险。
综上所述，公司按最低基数缴纳社保是否违法，取决于员工的实际工资与当地社保缴费基数的规定。如果员工工资低于最低缴费基数下限，按最低基数缴纳是合法的；但如果员工工资高于此下限而公司仍按最低基数缴纳，则是违法的。公司应严格遵守相关法律法规和地方政策规定，确保社保缴纳的合法性和合规性。