您好，关于您提出的“公司未全额缴纳社保只按照最低基数缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们来看看相关的法律法规依据。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费。这里的“工资总额”指的是员工的实际工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，而并非简单的最低基数。因此，公司按照最低标准而非员工实际工资缴纳社保，显然是违反了这一规定的。

接下来，我们谈谈社保缴纳的重要性。社保是员工福利待遇的重要组成部分，它关乎到员工在退休、生病、失业、工伤、生育等特殊情况下的经济保障。如果公司未按照实际工资足额缴纳社保，那么员工在需要社保支持时，很可能会面临严重的经济困难。比如，养老保险缴费不足会导致员工退休后领取的养老金减少；医疗保险缴费不实则可能使员工在就医报销时无法获得足额报销。

此外，公司未全额缴纳社保还可能面临法律风险。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正这种违法行为；如果逾期不改正，公司可能会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。更严重的是，如果公司逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构还可以采取进一步的强制措施，如查询公司的存款账户、申请划拨社会保险费等。

那么，作为员工，如果发现公司存在这种违法行为，应该如何应对呢？我建议您首先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司改正。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门或社保征收机构投诉举报，以维护自身的合法权益。

综上所述，公司必须按照员工的实际工资足额缴纳社保，这是法律的规定，也是保障员工权益的重要措施。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。