您好，关于您提出的“公司社保按当地最低标准是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确社保缴费基数的确定原则。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应提高。同时，该通知也设置了缴费基数的上下限：如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），就应按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则应按照最高缴费基数来缴纳。

接下来，我们分析为什么按最低工资标准缴纳社保是不合法的。最低工资标准是法律规定的最低工资限额，它保障了劳动者的基本生活需求。然而，最低工资标准并不等同于社保缴费基数。社保缴费基数是与参保者退休后的待遇紧密相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能确保退休后获得较好的待遇。如果企业按照最低工资标准来缴纳社保，那么实际上是在降低社保缴费基数，从而影响了参保者未来的退休待遇。

此外，社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题。这意味着，如果企业不按规定足额缴纳社保，将会面临严重的后果，包括但不限于罚款、补缴社保费用以及影响企业信用等。

因此，我建议您在了解这些规定后，与您的公司进行沟通，要求其按照您的实际工资水平来确定社保缴费基数。如果公司拒绝改正，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴费基数的确定原则以及相关法律法规的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。