您好，关于您提出的“公司社保按地区最低标准缴纳是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要咨询，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，员工的社保缴费基数应该与其实际工资水平相匹配，而不是简单地按照地区最低标准来缴纳。

具体来说，社保缴费基数有上下限的规定。下限是缴费基数不得低于各地规定的最低缴费基数，这个最低缴费基数通常是当地社平工资的60%；上限则是如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，即当地社平工资的300%，就按照最高缴费基数来缴纳。但重要的是，即使存在上下限，员工的实际缴费基数也应该在其工资水平的基础上进行核定，而不是直接采用最低标准。

对于新员工，其社保缴费基数也不是随意定的。新员工以起薪当月工资作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。这进一步强调了社保缴费基数与员工实际工资水平的关联性。

此外，如果公司未按照员工实际工资水平缴纳社保，员工是有权要求公司进行补缴的。而且，在某些地区，如果公司长期未足额缴纳社保，员工在提出解除劳动合同的同时，还有权要求公司支付经济补偿金。不过，具体是否支付经济补偿金以及支付的标准，可能会因地区而异，需要参考当地的劳动法规和政策。

最后，我还想提醒您注意一些与社保缴纳相关的误区。比如，员工不能自愿放弃社保，试用期也需要交社保，不签合同也不能成为不交社保的理由，单位是否必须为法定代表人缴纳社保取决于是否存在劳动关系，以及通过挂靠、代缴社保是违法的等。

综上所述，公司社保按地区最低标准缴纳是不合法的，员工的社保缴费基数应该按照其上一年度平均工资来确定。如果您发现公司存在未足额缴纳社保的情况，建议您及时与公司沟通并要求补缴，必要时也可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。