关于您提出的“公司社保按照最低标准缴纳是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法规定和职工权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位应依法为职工参加社保，并按照职工的实际工资水平来确定缴费基数。根据政策规定，职工的月缴费基数通常为本人上年度月平均工资，新进人员则当年月缴费基数为起薪当月工资。这意味着，社保的缴费基数并不是可以随意设定的，而是应该与职工的实际工资水平相挂钩。

接下来，我们分析公司按照最低标准缴纳社保的合法性。如果公司按照低于职工实际工资水平的最低缴费基数来缴纳社保，这是不合法的。因为这样做会损害职工的合法权益，特别是影响到职工将来退休后的养老金水平。养老金的计发遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费基数的高低对养老金水平有着直接的影响。如果公司按照最低缴费基数缴纳，那么职工在退休后拿到的养老金将会大打折扣。

此外，我们还需要注意到，参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务。这项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此，任何试图通过协商或单方承诺来规避社保缴纳的行为都是无效的，也是不合法的。

综上所述，公司按照最低标准缴纳社保是不合法的。如果公司存在这样的行为，职工有权向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规和政策规定，依法为职工缴纳社保，以维护职工的合法权益和公司的良好形象。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于社保的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。