待岗期间工资到手低于最低工资的80%，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。这里强调的是“不低于”，意味着用人单位支付给待岗劳动者的工资至少要达到当地最低工资标准的80%，如果低于这个标准，就违反了法律规定。

实际操作与维权角度

1. 与用人单位协商：如果你发现待岗期间工资低于最低工资的80%，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付工资的行为不符合法律规定，要求用人单位按照规定补足工资差额。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明用人单位存在违法行为。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持了你的诉求，用人单位就需要按照裁决结果履行支付义务。

特殊情况说明

虽然一般情况下待岗期间工资不得低于最低工资的80%，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。不过，这种约定通常需要劳动者明确同意，并且不能过分低于法定标准，否则可能会被认定为无效。

建议：如果你遇到待岗期间工资低于最低工资80%的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，再考虑通过投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。