公司让员工待岗后反岗以最低待遇支付工资，其合法性需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一. 待岗后反岗工资支付的法律规定
- 《工资支付暂行规定》：根据该规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，如果员工待岗后反岗并提供了正常劳动，公司不能仅以最低待遇支付工资，而应遵循劳动合同约定或相关法律规定支付工资。
二. 合法与非法情况分析
合法情况：
- 如果员工待岗期间公司按照不低于当地最低工资标准支付了生活费，且待岗结束后反岗时，公司与员工协商一致，按照不低于最低工资标准支付工资，这是合法的。
- 或者，如果劳动合同中明确约定了待岗后反岗的工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么公司按照此标准支付也是合法的。
非法情况：
- 如果公司无正当理由随意安排员工待岗，且在待岗结束后反岗时，以降低工资待遇作为条件，这很可能构成违法。
- 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，无论是否待岗后反岗，都是违法的。
三. 员工的应对措施
- 与公司协商：员工应首先与公司沟通，了解待岗后反岗工资降低的具体原因，要求公司提供合理的解释和依据。
- 投诉与仲裁：如果公司无法提供合理解释或拒绝协商，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
我建议：员工在面对待岗后反岗工资降低的情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工可以依法维权，要求公司支付应有的工资和经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。