公司要求待岗并支付最低工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
经营困难或业务调整：
- 当公司面临经营困难、业务调整或订单量锐减等客观原因时，为维持企业运营，可以与员工进行充分沟通协商，达成一致后安排员工待岗。此期间，公司应支付不低于当地最低工资标准的生活费或待岗工资。例如，某公司因市场变化导致订单大幅减少，无法维持正常生产，经与员工协商后，决定安排部分员工待岗，并按照当地最低工资标准支付待岗工资，这种做法是合法的。
不可抗力因素：
- 如遇自然灾害、政府政策调整（非针对企业违法违规行为）等不可抗力因素导致公司生产经营无法正常进行，公司有权安排员工待岗，并需按照相关规定支付待遇。比如，某地区发生严重自然灾害，导致公司无法正常生产，此时公司安排员工待岗，并支付相应待遇，是合法的。
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工可以协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方应签订书面协议，明确待岗期间的权利义务和待遇标准。若员工同意待岗，并签署了相关协议，那么公司按照协议支付最低工资是合法的。
符合规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了特定情形下可以安排员工待岗，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么依据这些制度安排员工待岗也是合法的。例如，某公司规章制度中规定，在特定情况下（如设备检修、季节性停产等），可以安排员工待岗，并支付不低于最低工资标准的待遇，这种做法在符合规章制度的前提下是合法的。
非法情况
未经协商擅自决定：
- 公司未与员工进行任何沟通协商，单方面强制要求员工待岗，这种行为侵犯了员工的劳动权益，属于非法行为。例如，某公司未经员工同意，直接发布待岗通知，并降低工资标准，这种做法是不合法的。
恶意待岗：
- 公司以待岗为手段，意图逼迫员工主动离职，避免支付经济补偿。例如，设置不合理的待岗条件，如大幅降低生活费至无法维持基本生活水平，这种恶意待岗行为同样不具有合法性。
无正当理由：
- 如果公司没有正当的经营或客观原因，仅仅为了规避法律责任或逃避支付正常工资而安排员工待岗，这种行为也是非法的。比如，某公司为了减少成本支出，无故安排员工待岗，并支付最低工资，这种做法是不合法的。
待岗期间的待遇规定
- 一个工资支付周期内：单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发放生活费，通常按照当地最低工资标准的一定比例（如70%~80%）发放。但具体比例可能因地区而异，需参照当地相关规定。
员工权益保护建议
面对公司的待岗安排，员工应首先了解自己的权益和义务。如果认为公司的做法不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司沟通协商：要求公司说明待岗理由和依据，寻求合理解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动保障行政部门投诉或举报公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司的违法行为遭受损失，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司要求待岗并支付最低工资是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。