公司没有岗位给最低工资是否合法，需分情况判断：

1. 停工停产在一个工资支付周期内：

   • 若因公司自身原因（如订单减少、资金周转问题等）导致停工停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此时，只给最低工资是不合法的。例如，员工即便未实际工作，在第一个工资支付周期内，也应拿到全额工资。

2. 停工停产超过一个工资支付周期：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，公司按最低工资标准发放工资通常是合法的。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照国家有关规定办理，一般也会支付不低于最低工资标准的生活费。比如，公司长期没活，员工待岗一段时间后，公司按当地最低工资标准发放生活费，这种情况也通常合法。

法律背景与建议：

• 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位因生产经营暂时困难等原因导致无法正常支付工资的，在停工停产期间，应依法支付劳动者工资或生活费。
• 劳动者在遇到公司只给最低工资的情况时，应首先了解公司停工停产的原因和持续时间，以及自己是否提供了正常劳动。
• 若认为公司支付工资不合法，劳动者可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未依法支付劳动者工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，若公司长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

综上所述，公司没有岗位给最低工资是否合法，关键在于停工停产时间、员工是否提供正常劳动等因素。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。