公司不发岗位工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、工资的法律性质与支付要求
工资是劳动者通过提供劳动所应获得的合法报酬，是对其劳动付出的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”岗位工资作为工资的一部分，同样受到法律保护。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，公司就必须按时足额支付包括岗位工资在内的全部工资。
二、公司不发岗位工资的可能原因及合法性分析
公司内部规定违法：
- 如果公司以内部规定为由，如“员工未达到某项业绩指标则不发岗位工资”，但该规定与法律法规相抵触，或者未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，那么该规定无效。公司不能以此为由拒绝支付岗位工资。
误解或错误操作：
- 有时候，公司可能由于误解或错误操作而未支付岗位工资。例如，财务部门可能误将岗位工资归类为其他费用，或者人事部门在计算工资时遗漏了岗位工资部分。这种情况下，公司并非故意不发岗位工资，但仍然需要承担及时补发的责任。
经济困难或恶意拖欠：
- 如果公司确实面临经济困难，但这并不能成为不发岗位工资的理由。公司应与劳动者协商，寻求解决方案，如延期支付、分期支付等。而恶意拖欠工资则是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
三、劳动者权益保护与维权途径
生存和生活保障：
- 岗位工资是劳动者及其家庭生存和生活的基本经济来源之一。公司随意不发岗位工资，将严重威胁劳动者的基本生活，这与法律保护劳动者合法权益的宗旨相悖。
维权途径：
- 劳动者在面对公司不发岗位工资的情况时，可以采取以下维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解不发岗位工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
四、法律责任与后果
如果公司不按时足额支付工资，包括岗位工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。在严重情况下，如恶意拖欠工资，公司还可能承担刑事责任。
建议与行动：
- 如果你所在的公司未支付岗位工资，建议首先与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司及时补发。
- 如果公司拒绝补发或无法给出合理理由，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
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