针对“待岗期间是否可以不发岗位工资以及这是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、单位原因导致的待岗
一个工资支付周期内：
- 根据法律规定，如果是因为单位原因（如业务量减少、经营困难等）安排员工待岗，在一个工资支付周期内（通常是一个月），单位应按劳动合同规定的标准支付工资，这包含岗位工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果员工在超过一个工资支付周期后仍然待岗，并且提供了正常劳动，那么单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。此时，关于岗位工资是否发放，需依据劳动合同中的约定以及单位合法有效的规章制度来确定。
- 如果员工未提供正常劳动，单位则应按国家有关规定支付基本生活费。
二、员工个人原因导致的待岗
- 如果员工因个人原因（如违反单位制度、不胜任工作等）被安排待岗，单位可以根据劳动合同中的约定以及单位合法有效的规章制度来处理工资发放问题。在这种情况下，可能不发岗位工资，但一切应以合同约定和单位合法制度为准。
三、法律角度与公平合理原则
- 法律角度：从法律规定来看，非因劳动者原因造成的停工、停产，用人单位有支付相应待遇的义务。待岗期间不发待岗工资是违法的，因为劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位需保障劳动者基本生活。
- 公平合理原则：即使劳动者在待岗期间没有实际提供劳动，但这并非其自身意愿。因此，发放待岗工资是合理且必要的，以维护劳动者的基本生活权益。
四、结论与建议
- 结论：待岗期间是否发放岗位工资取决于待岗的原因以及劳动合同中的约定。如果是单位原因导致的待岗，在一个工资支付周期内应支付包含岗位工资的全额工资；超过该周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，岗位工资需依据合同约定和单位制度确定。如果是员工个人原因导致的待岗，则依据合同约定和单位制度处理。
- 建议：劳动者在待岗期间应了解自己的权益和义务，如遇到单位不按规定支付待岗工资的情况，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，单位也应遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。