待岗期间是否发放岗位工资需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定待岗期间工资标准
   根据《劳动合同法》第三条及第十七条，劳动合同中关于劳动报酬的条款具有法律约束力。若合同或企业规章制度明确约定待岗期间按岗位工资的一定比例（如70%）或固定金额发放，则企业应按约定执行。例如：合同约定待岗期间发放岗位工资的80%，企业需履行该约定。

2. 若劳动合同未约定且企业未制定规章制度
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，企业应按以下标准支付工资：

   • 一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定的标准支付工资，即岗位工资全额发放；
     
   • 超过一个工资支付周期后：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     例如：企业因经营困难安排待岗，第一个月需全额发放岗位工资；第二个月起若劳动者未提供劳动，可按当地规定发放生活费。

3. 企业单方降低岗位工资的合法性
   若企业未经劳动者同意，单方将待岗期间工资降至低于法定标准（如最低工资或合同约定比例），则构成违法。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

建议：

• 劳动者应优先查阅劳动合同、企业规章制度中关于待岗工资的约定；
  
• 若企业未依法支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业需注意待岗安排的合法性，避免因程序瑕疵（如未协商一致）引发纠纷。
  

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