待岗期间，员工通常是有工资拿的，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、待岗的定义与性质
待岗，并非一个严格的法律术语，但在实践中通常指用人单位因非劳动者原因（如经营困难、停产整顿等）导致劳动者暂时无法提供正常劳动，从而安排劳动者等待重新上岗的一种状态。待岗期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续。
二、待岗期间的工资支付标准
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在员工待岗的第一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），其工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 若员工待岗时间超过一个工资支付周期，则工资支付标准需根据员工是否提供正常劳动以及地方规定来确定。
- 提供正常劳动：若员工在待岗期间提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 未提供正常劳动：若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定，超过一个工资支付周期（最长三十日）后，若用人单位没有安排劳动者工作，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
三、待岗期间的权利与义务
社会保险与福利待遇：
- 待岗期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 福利待遇方面，如年休假、探亲假等，应根据相关法律法规和企业规章制度执行。但需注意，待岗期间可能不享受某些与工作绩效挂钩的福利。
合同变更与解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括待岗安排。
- 若待岗时间较长且双方无法就新的工作岗位达成一致，用人单位或劳动者均可依法解除劳动合同，但需提前通知对方并支付相应的经济补偿金。
四、实际应用中的建议
对于员工而言：
- 在待岗前，应与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
- 同时，员工也应关注地方的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
对于用人单位而言：
- 合理安排待岗员工的工资支付是维护员工关系、避免法律纠纷的重要一环。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保待岗员工的工资支付合法合规。
- 同时，用人单位也应积极与员工沟通协商，共同制定合理可行的待岗方案及工资支付标准。
总结来说，待岗期间员工通常是有工资拿的，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。若您在待岗期间遇到工资支付问题或任何其他劳动纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。