待岗期间是有工资的，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。下面我为您详细解释：

1. 待岗的定义：

   • 待岗是指员工因用人单位生产经营困难等客观原因暂时离开工作岗位，且在此期间仍与用人单位保持劳动关系。

2. 待岗期间的工资支付：

   • 第一个工资支付周期内：若单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在员工待岗的第一个工资支付周期内，其工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若员工提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，而广东省则规定按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 实际应用中的建议：

   • 对于待岗员工而言，应了解自身权益，与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保待岗员工的工资支付合法合规，并积极与员工沟通协商，共同制定合理可行的待岗方案及工资支付标准。

综上所述，待岗期间员工是有权获得工资的，但具体支付标准需根据实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。