劳动法中确实有待岗的相关规定，不过这些规定并非直接以“待岗”二字明确表述，而是散见于不同法律法规中，主要涉及待岗期间的工资支付、劳动合同的履行与变更等方面。以下从不同角度为你详细分析：

一、待岗的合法性基础

1. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了待岗条款，比如因生产经营需要，用人单位可以安排劳动者待岗，并约定了待岗期间的工资支付标准等，那么这种待岗安排是合法的。
2. 法定情形下的待岗：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是各地根据实际情况制定的具体规定，但核心原则是保障劳动者在待岗期间的基本生活。

二、待岗期间的工资支付

1. 一个工资支付周期内：如上述规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 超过一个工资支付周期：
   • 如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定）支付劳动者基本生活费。例如，在某些地区，可能规定待岗期间的基本生活费为当地最低工资标准的80%。

三、待岗与劳动合同的变更或解除

1. 劳动合同的变更：待岗安排可能涉及劳动合同内容的变更，如工作内容的调整、工资标准的降低等。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，待岗安排应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
2. 劳动合同的解除：如果待岗期间过长，且用人单位无法提供正常的工作条件或支付合理的工资，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 书面通知：用人单位在安排劳动者待岗时，应当向劳动者发出书面通知，明确待岗的原因、期限、工资支付标准等事项。
2. 协商一致：待岗安排应当与劳动者协商一致，避免单方面强制安排待岗引发的劳动争议。
3. 遵守地方规定：不同地区可能对待岗期间的基本生活费支付标准等有具体规定，用人单位应当遵守当地的规定。

建议：如果你或你身边的人遇到了待岗相关的问题，比如用人单位未经协商单方面安排待岗、待岗期间工资支付不合理等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。