公司是否可以让员工待岗并发放待岗工资，这个问题需要结合具体的法律法规和实际情况来详细分析。

一、公司让员工待岗并发放待岗工资的合法情形

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括安排员工待岗以及确定待岗期间的工资待遇。但这一变更必须采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。

2. 停工停产：

   • 在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常这意味着支付不低于当地最低工资标准一定比例（如70%~80%，具体依各地规定）的基本生活费，即待岗工资。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此之前，如需安排员工待岗作为过渡，公司应支付待岗工资。

二、待岗制度的合法性与合理性要求

• 合法性：公司实施待岗制度时，必须确保决策基于公平、公正的原则，不得对特定员工进行歧视性安排。同时，待岗的期限和待遇应在合理范围内，并严格遵守相关法律法规的规定。
• 合理性：待岗决定应与员工进行充分沟通并达成一致意见。公司未经与员工协商就单方面强行实施待岗制度，或者待岗待遇明显低于法定标准，将构成违法行为。

三、公司违法安排员工待岗的法律后果

• 若公司违反法律法规擅自安排员工待岗或降低工资待遇，员工有权要求公司支付足额工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 员工还可以选择解除劳动合同，并依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿。

四、实际操作中的注意事项

• 公司在安排员工待岗前，应确保有合法合理的事由，如企业停工停产、经营困难等，并与员工进行充分沟通。
• 待岗期间，公司应确保员工的工资不低于当地最低工资标准，或按照劳动合同中明确约定的标准支付。
• 员工在面对公司违法安排待岗的情况时，应首先尝试与公司协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在符合相关法律法规的前提下，可以让员工待岗并发放待岗工资。但在实际操作中，必须严格遵守法律规定，确保待岗制度的合法性和合理性，以维护员工的合法权益。