单位让员工待岗是需要支付工资的。具体支付情况根据以下分析来理解：

一. 待岗期间的工资支付义务

根据劳动法的相关规定，即使员工没有实际上班或付出劳动，只要是由于公司的原因导致的待岗，公司就必须支付给员工最基本的工资金额。这是公司对待岗员工的基本保障义务。

二. 工资支付的标准

1. 一个工资支付周期内：

   • 若非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者基本生活费。

• 示例：以深圳市为例，假设员工张三的工资为10000元/月，当前深圳市最低工资标准为2360元/月，企业于2024年9月10日员工停工待岗，则2024年9月10日至2024年10月9日期间，企业按照10000元/月的标准向张三发放工资；自2024年10月10日起，企业按照双方新约定的工资标准，根据张三提供劳动情况发放工资；如企业没有安排张三提供劳动的，则按照1888元/月的标准向张三发放生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系之日。

三. 不支付工资的法律后果

如果公司未按照上述规定支付待岗员工的工资，员工有权向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动行政部门应当依法处理此类拖欠劳动报酬的行为。

四. 待岗的合法性

1. 合法情形：

   • 企业因生产经营困难或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，企业可以安排员工待岗并支付待岗工资。
   • 公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，企业也应支付相应的工资。

2. 非法情形：

   • 如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。

五. 待岗期间的权益保障

1. 社会保险：企业在职工待岗期间，应按国家和地方规定为职工交纳各项社会保险费。
2. 劳动合同：待岗并未解除用人单位与员工之间的劳动关系，员工仍然需要遵守用人单位的相关规章制度。同时，待岗期间一般也有一定限制，公司应在合理期限内恢复员工工作或与员工解除劳动关系。

综上所述，单位让员工待岗是需要支付工资的，且必须按照法律规定的标准和程序执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。