国企职工待岗期间通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据待岗原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、待岗原因与工资支付

1. 企业原因导致的待岗：

   • 若员工因企业原因（如经营需要、组织架构调整等）待岗，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%，具体比例可能因地区而异）支付生活费，以保障员工基本生活。若劳动合同或内部规章制度中有更具体的约定且不违反法律规定，则按约定执行。
   • 例子：某国企因市场因素导致停工，员工待岗期间，企业按照当地最低工资标准的80%支付生活费。

2. 员工过错导致的待岗：

   • 若员工因严重违反企业规章制度等过错原因导致待岗，具体工资支付情况需依据企业合法有效的规章制度来确定。虽然可能会低于正常工作时的工资水平，但不得低于当地最低工资标准的下限。
   • 例子：某员工因违反工作纪律被待岗，企业根据规章制度决定支付其当地最低工资标准的生活费。

3. 违法待岗：

   • 若待岗是由于企业的违法行为（如无故将劳动者待岗、待遇低于法定最低标准），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规要求赔偿或恢复正常工资待遇，包括经济补偿金或赔偿金。

二、工资支付标准与时间周期

1. 未超过一个工资支付周期：

   • 因非劳动者原因造成单位停工、停产且未超过一个工资支付周期的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 例子：某国企员工月薪为5000元，且该企业的工资支付周期为月，那么在一个月的停工期内，企业仍需按5000元的标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若企业未安排员工工作，则应按照不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
   • 例子：某国企员工待岗超过一个月，且未提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%支付生活费。

三、特殊情况下的工资支付

1. 国企领导人员待岗：

   • 国企领导人员因特定原因（如企业重组、合资、转让、改制）待岗时，其工资待遇可能按照特殊规定执行，具体依据相关政策文件或企业内部规定。

2. 其他特殊情况：

   • 如员工在留置期间、产假期间等特殊情况下待岗，其工资支付也有相应的法律法规规定。例如，留置期间工资应正常发放；女职工在产假期间享有生育津贴等。

四、法律保障与维权途径

• 国企在安排员工待岗时，必须遵循相关法律法规，确保员工合法权益不受侵害。待岗决定应经过合法程序作出，并及时通知员工；待岗期间应为员工缴纳社会保险等。
• 如遇企业支付待岗工资不符合规定的情况，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：国企职工待岗期间通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据待岗原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。在任何情况下，企业都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。