关于您提出的“单位让待岗，待岗期间是否有工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解析。

待岗的定义与背景：

待岗，通常指的是员工因用人单位的生产经营困难、停工停产或其他非员工个人原因，被暂时安排离开原工作岗位，等待重新上岗的一种状态。在此期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存续。

待岗期间的工资支付情况：

1. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期（通常按月计算）内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，在待岗的第一个工资支付周期内，您的工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准全额支付。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若待岗时间超过一个工资支付周期，工资支付标准则需根据您是否提供正常劳动以及地方的具体规定来确定。
     • 提供正常劳动：如果您在待岗期间提供了正常劳动，那么您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 未提供正常劳动：如果您未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方具体政策执行。不同地区对此有不同的规定，例如，北京规定支付不低于最低工资标准70%的基本生活费，上海则为不低于最低工资标准的80%。

特殊情况下的工资支付：

• 如果待岗是由于您个人原因（如违法违纪、不能胜任工作等）导致的，那么工资待遇可能会根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定进行调整。但无论如何，工资不得低于当地的最低工资标准。

建议与注意事项：

• 在待岗前，建议您与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
• 同时，您也应关注当地的相关规定，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果在待岗期间遇到工资支付问题或与用人单位产生纠纷，您可以及时咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助。

综上所述，待岗期间您通常有权获得工资，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定确定。希望以上解答能对您有所帮助。