留职待岗期间是有工资的。具体来说：
一般情况：根据劳动法的相关规定，企业在职工待岗期间，应当向职工支付生活费，即工资。这是为了保障职工在待岗期间的基本生活需要。生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的70%，但具体数额可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。
特殊情况：如果企业因经营困难或其他原因，确实无法按时支付待岗职工的生活费，应当与职工进行协商，并尽快制定解决方案。在这种情况下，虽然可能会暂时无法按时支付工资，但企业仍然有责任确保职工的基本生活得到保障。
法律建议：如果你正处于留职待岗的状态，且企业未按时支付工资或生活费，你可以首先与企业进行协商，要求支付应得的待遇。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，留职待岗期间是有工资的，且工资标准通常不低于当地最低工资标准的70%。如果企业未按时支付，你可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。