您好，关于您提出的“待岗公司是否发工资”的问题，这是一个涉及员工权益和公司责任的重要问题，我会为您详细解答。

待岗的定义与背景：

待岗，指的是员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，因企业生产经营困难、产业结构调整等客观原因，被暂时安排离开原岗位，且不参与单位日常工作的状态。这种安排并非基于员工个人主观原因，而是企业根据自身经营状况做出的决策。

待岗期间的工资支付情况：

1. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在员工待岗的初期，其工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工待岗时间超过一个工资支付周期，工资支付标准则需根据员工是否提供正常劳动以及地方规定来确定。
     • 提供正常劳动：如果员工在待岗期间提供了正常劳动，那么其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 未提供正常劳动：如果员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，但常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 地方规定与劳动合同约定：

   • 除了上述一般规定外，待岗期间的工资支付标准还需考虑地方的具体规定。如果地方有明确规定，那么应优先适用地方规定。
   • 如果地方无明确规定，且劳动合同中有相关约定，那么应按照劳动合同约定的标准执行。
   • 如果既无地方规定又无劳动合同约定，那么需要由用人单位与员工协商确定合理的支付标准。

公司违法安排员工待岗的法律后果：

如果公司违反法律法规擅自安排员工待岗或降低工资待遇，员工有权采取法律措施维护自身权益。这包括要求公司支付足额工资、解除劳动合同并要求经济补偿等。

建议与总结：

对于您而言，作为待岗员工，了解自身权益至关重要。在待岗前，建议您与公司明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。同时，您也应关注地方的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

对于公司而言，合理安排待岗员工的工资支付是维护员工关系、避免法律纠纷的重要一环。公司应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保待岗员工的工资支付合法合规。同时，公司也应积极与员工沟通协商，共同制定合理可行的待岗方案及工资支付标准。

综上所述，待岗期间公司是否发工资取决于多种因素，包括待岗时间、员工是否提供正常劳动、地方规定以及劳动合同约定等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。