待岗期间，员工通常是有权获得工资的，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、待岗的定义与工资支付原则

待岗是指员工因用人单位生产经营困难等客观原因暂时离开工作岗位，且在此期间仍与用人单位保持劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的第一个工资支付周期内（如月薪制员工的一个月），员工的工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。

二、待岗期间工资支付的具体情况

1. 第一个工资支付周期内：

   • 如前所述，员工应按原劳动合同约定的标准获得工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动，则工资支付标准需根据地方规定来确定。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 地方规定与劳动合同约定：

   • 待岗期间的工资支付标准还需考虑地方的具体规定。若地方有明确规定，则应优先适用地方规定。
   • 若地方无明确规定，且劳动合同中有相关约定，则应按照劳动合同约定的标准执行。
   • 若既无地方规定又无劳动合同约定，则需由用人单位与员工协商确定合理的支付标准。

三、待岗期间的法律建议

1. 对于员工而言：

   • 在待岗前，应与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
   • 关注地方的相关规定，确保自己的合法权益得到充分保障。若用人单位未按照约定或规定支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于用人单位而言：

   • 合理安排待岗员工的工资支付是维护员工关系、避免法律纠纷的重要一环。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保待岗员工的工资支付合法合规。
   • 积极与员工沟通协商，共同制定合理可行的待岗方案及工资支付标准。在待岗期间，用人单位也应关注员工的生活状况，提供必要的帮助和支持。

四、待岗期间的法律后果

若用人单位违反法律法规擅自安排员工待岗或降低工资待遇，员工有权采取以下措施维护自身权益：

• 要求支付足额工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 解除劳动合同并要求经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的等情况，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

综上所述，待岗期间员工通常有权获得工资，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。