关于待岗期间到手工资的具体数额，这并非一个固定的数字，而是需要根据待岗的具体原因、情形以及相关的法律法规和劳动合同约定来综合确定。以下是对待岗期间工资待遇的详细解析，希望能帮助您更好地理解这个问题。
首先，我们需要明确待岗通常指的是用人单位因生产经营困难、停工停产或其他原因，安排员工暂时停止工作并等待重新上岗的情况。在这种情况下，工资待遇的确定会受到多种因素的影响。
一、因用人单位原因导致的待岗
在一个工资支付周期内：
- 根据相关法律法规，如果单位停工、停产并非因劳动者原因，且在一个工资支付周期（通常按月计算）内，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，如果您的劳动合同约定月工资为5000元，那么在该月内，即使您处于待岗状态，也应全额获得5000元的工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果您在待岗期间提供了正常劳动，那么您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果您未提供正常劳动，那么工资待遇将按照国家有关规定或地方具体政策执行。不同地区可能有不同的规定，比如北京规定支付不低于最低工资标准70%的基本生活费，而上海则为不低于最低工资标准的80%。
二、因劳动者原因导致的待岗
违法违纪待岗：
- 如果您因严重违反用人单位规章制度或给单位造成重大损害而被安排待岗，那么您的工资待遇通常将由用人单位依据依法制定的规章制度来确定。在这种情况下，工资可能会降低，但不得低于当地的最低工资标准。
培训待岗：
- 如果您因不能胜任工作而被用人单位安排进行培训并待岗，那么工资待遇一般将按照劳动合同的约定来执行。如果合同明确规定了培训期间工资正常发放，那么用人单位应依约支付；如果合同没有明确规定，那么工资待遇可能由用人单位根据实际情况来合理确定。
总结与建议：
待岗期间的工资待遇并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。为了保障自己的合法权益，我建议您在待岗期间仔细查阅相关的法律法规和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。同时，您也可以与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的工资待遇方案。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。