关于公司待岗期间工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及地方性法规来执行。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与工资支付原则
根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位需按照以下标准支付工资：
第一个工资支付周期：用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，即正常出勤工资，这包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。
超过一个工资支付周期后：
- 若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供劳动，则按各地规定发放生活费，这个标准通常是当地最低工资的70%-80%，具体以地方政策为准。
二、具体执行标准与示例
首个支付周期内：
- 工资全额发放，不扣除任何费用。
- 示例：某员工月薪5000元，待岗前10天为首个支付周期，那么这10天应发全额5000元（若按整月算则全额发放整月工资）。
超过一个支付周期后：
- 提供劳动：工资不低于当地最低工资标准。例如，北京最低工资标准为2320元/月，上海为2690元/月，那么在这些地区提供劳动的员工，工资至少应达到这个标准。
- 未提供劳动：多数地区按最低工资的70%-80%支付生活费。如北京约1624元/月（2320元的70%），上海约2152元/月（2690元的80%），具体数额需根据当地政策确定。
三、特殊情形处理
协商一致调整：
- 用人单位与劳动者可以协商降低工资标准，但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 协商结果需签订书面协议，并留存备查，以保障双方权益。
企业破产或清算：
- 在这种情况下，待岗工资优先于普通债权清偿。
- 劳动者需通过法律程序主张自己的权益，如向法院申请破产债权申报等。
拒绝不合理安排：
- 若用人单位要求无薪待岗或大幅降薪，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。
- 劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、维权建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保存好劳动合同、工资条、待岗通知等相关材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 与用人单位的人力资源部门确认工资计算方式及发放时间，确保自己的权益不受侵害。
申请仲裁：
- 若权益受损，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注地区差异与时效性：
- 不同地区的生活费标准可能存在差异，劳动者需查询当地政策以获取准确信息。
- 同时，要关注最新法规变化，部分地区可能已提高最低工资标准或调整生活费发放比例。
综上所述，待岗期间工资的计算需根据具体情况和当地政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。