关于公司让员工待岗期间的工资发放问题，这确实是一个涉及劳动法规、企业运营及员工权益的重要议题。以下是我为您详细解析的待岗期间工资发放的相关规定和原则：
一、基本规定与原则
一个工资支付周期内：
- 如果是因为公司的原因，比如经营困难或业务调整，导致员工需要待岗，并且待岗时间在一个工资支付周期内（这个周期通常是按月计算，但具体可能根据地方规定或劳动合同的约定有所不同），那么公司应该按照劳动合同上约定的工资标准来支付员工工资。这是为了保障员工在待岗期间的基本生活不受太大影响。
超过一个工资支付周期：
- 如果员工在待岗期间提供了正常劳动，那么公司支付的工资就不能低于当地的最低工资标准。
- 如果员工没有提供正常劳动，公司则需要按照当地政府规定的标准来发放生活费。这个生活费的标准各地可能有所不同，但一般来说，会按照当地最低工资标准的一定比例来执行，比如70%或80%，具体比例需要参照当地的政策法规。
二、特殊情况下的工资待遇
员工自身原因导致待岗：
- 如果员工是因为违反了公司的规章制度等原因被要求待岗接受调查，并且在待岗期间没有提供劳动，那么公司可能不需要支付工资。但是，按照当地规定，公司可能还是需要支付一定比例的生活费。
- 如果员工在待岗期间仍然完成了一定的工作任务，那么公司就应该根据实际劳动情况来支付相应的劳动报酬。
法定情形待岗：
- 比如工伤员工在停工留薪期间，公司应该按照原工资福利待遇来按月支付工资。
- 对于劳务派遣员工，如果在无工作期间，劳务派遣单位也应该按照当地最低工资标准来按月支付工资。
企业与员工的特殊约定：
- 公司和员工可以在劳动合同或者相关协议中就待岗期间的工资待遇作出特殊约定。但是，这个约定不能违反法律法规的强制性规定。
三、社保缴纳与维权途径
社保缴纳：
- 员工在待岗期间，公司仍然需要为其缴纳社会保险，以确保员工的福利待遇不受影响。社保缴纳的标准通常是按照当地规定的最低缴费基数来进行的。
维权途径：
- 如果公司没有按照规定支付员工待岗期间的工资或者福利待遇，员工可以先尝试与公司进行协商。
- 如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门来调查并督促公司进行整改。
- 员工还可以收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、公司关于待岗的通知等，直接申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付足额的工资以及相应的经济补偿。
综上所述，待岗期间的工资发放问题需要根据具体情况来具体分析，并且必须严格遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。公司应该依法保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。同时，员工也应该了解自己的权益和维权途径，确保在待岗期间能够获得应有的待遇。