公司安排待岗学习期间，工资发放需根据具体情况确定，一般有以下两种处理方式：

1. 待岗学习属于公司正常工作安排，且员工实际参与学习
   若待岗学习是公司因生产经营需要（如业务转型、技能提升等）组织的，且员工按要求参与学习，此期间通常视为正常出勤。根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同约定的标准支付工资。若学习期间涉及培训补贴或额外福利，需按公司规章制度或双方约定执行。
   示例：公司因技术升级安排员工参加为期1个月的技能培训，期间员工需完成课程并考核，公司应按原工资标准全额发放。

2. 待岗学习属于非员工原因的停工待岗
   若公司因自身原因（如订单减少、设备检修等）安排员工待岗，且学习内容与工作无直接关联（如强制学习企业文化、非必要培训），此期间工资发放需分阶段处理：

   • 第一个工资支付周期（通常为1个月）：公司应按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动（如参与学习），工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     示例：公司因季节性停产安排员工待岗2个月，第一个月按原工资发放，第二个月若员工参与学习但未实际工作，公司需按最低工资标准的80%支付生活费。

特殊情形提示：

• 若劳动合同或公司规章制度对待岗学习期间的工资有明确约定（如按绩效发放、扣除部分奖金等），需优先适用约定，但约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。
  
• 若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

建议：

• 员工应保留公司安排待岗学习的通知、学习记录等证据，以维护自身权益；
  
• 公司应完善待岗管理制度，明确学习内容、考核标准及工资发放规则，避免纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。