员工在公司待岗期间，工资的发放是一个涉及法律法规、劳动合同约定及企业规章制度多方面的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）
- 第12条明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家或地方规定办理。
《劳动合同法》
- 第30条指出，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法维权。
地方性法规
- 部分地区，如北京、上海等，明确待岗工资不得低于最低工资标准的70%-80%，具体以当地政策为准。
二、待岗工资计算方式
第一个工资支付周期内
- 原则：按劳动合同约定支付全额工资。
- 示例：若员工月薪为5000元，待岗首月应发5000元。
超过一个工资支付周期后
- 情况一：员工提供正常劳动
- 支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 示例：若当地最低工资为2300元，则至少支付2300元。
- 情况二：员工未提供劳动
- 协商优先：企业与员工可协商确定待岗工资标准，如原工资的60%，但不得低于法定下限。
- 法定下限：无协议时，参照地方规定，如北京为最低工资的70%。
- 生活费保障：部分地区允许按最低生活保障标准支付，金额约几百元。
三、特殊情形处理
协商一致
- 企业与员工可签订书面协议，调整待岗期间工资标准，但不得低于法定下限。
经济性裁员风险
- 若待岗超过合理期限（如3个月），企业可能启动裁员程序，需支付经济补偿金（N倍月工资）。
社保与公积金
- 待岗期间企业应继续缴纳社保和公积金，个人部分从待岗工资中代扣。
四、注意事项
合同与制度审查
- 检查劳动合同、集体合同或企业规章制度中关于待岗工资的具体条款。
证据留存
- 保存待岗通知、工资支付记录、协商协议等文件，以备纠纷时使用。
法律救济途径
- 如遇争议，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。
五、操作建议
- 企业端：制定明确的待岗工资政策，及时与员工沟通并签署协议，确保合规性。
- 员工端：了解相关法律法规及企业规定，保留相关证据，必要时咨询律师维护权益。
示例说明：
假设某员工月薪为6000元，当地最低工资标准为2500元。若该员工待岗：
- 首月应发全额工资6000元。
- 第二个月起，若提供正常劳动，则至少支付2500元；若未提供劳动，且企业与员工协商确定待岗工资为原工资的60%，则应支付3600元（但需注意不得低于地方规定的最低标准，如北京为1750元）。
综上所述，员工在公司待岗期间的工资发放需严格遵守法律法规，确保劳动者的基本生活需求和合法权益得到有效保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。