针对您提出的“国企待岗期间工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

国企员工在待岗期间的工资发放，主要依据《工资支付暂行规定》以及各地的相关法规政策，同时结合劳动合同的约定和企业内部规章制度来确定。具体来说，可以分为以下几种情况：

一、非因劳动者原因造成单位停工、停产

1. 一个工资支付周期内：

   • 如果单位因非劳动者原因（如市场因素、设备检修等）停工、停产，且时间在一个工资支付周期内（通常理解为一个月），那么用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，若您的月薪为5000元，且企业的工资支付周期为月，那么在一个月的停工期内，企业仍需按5000元的标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果您提供了正常劳动，那么您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果您未提供正常劳动，那么企业会按照国家及地方相关规定来支付待岗工资。这通常有两种情况：一是按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如北京规定为70%）支付基本生活费；二是按照当地失业保险金的标准发放待岗工资。具体执行标准会因地区而异，您需要参考当地的政策规定。

二、企业自行安排员工待岗

对于企业因经营管理或业务调整等原因自行安排员工待岗的情况，企业也需要支付一定的生活费以保障员工的基本生活。这个支付标准通常会参考当地政策，并在最低工资标准的一定比例范围内浮动。例如，在上海，企业停工、停产超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动按双方新约定支付工资，但不得低于本市最低工资标准。

三、劳动合同约定与规章制度规定

1. 有明确约定或规定：

   • 如果企业与您在劳动合同中有明确约定待岗期间工资标准，或者企业有相关规章制度对此进行规定，那么企业应按照约定或规定的标准支付工资。这个标准同样不得低于当地的最低工资标准。

2. 无明确约定或无相关规定：

   • 如果劳动合同中无明确约定，且无相关规章制度可供参考，那么企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付您生活费。

四、法律保障与维权途径

国企在安排员工待岗时，必须遵循相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。待岗决定应经过合法程序作出，并及时通知您。待岗期间，企业应继续为您缴纳社会保险等。如果您遇到企业支付待岗工资不符合规定的情况，您可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：国企员工待岗期间的工资标准需根据具体情况确定，但无论如何都不得低于当地的最低工资标准。在实际操作中，应综合考虑劳动合同约定、企业规章制度及地方政策等因素。如果您有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取法律帮助。