关于您提出的“单位交社保不发工资待岗是否合法”的问题，这需要根据具体情形来判断。以下是我为您详细分析的内容：

一、合法情形

1. 符合法律规定的待岗条件及工资支付标准：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果是因为非劳动者原因（如企业经营困难、停工停产等）导致待岗，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定（如不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异，如70%或80%）支付生活费。
   • 在这种情况下，如果用人单位按照法律规定支付了生活费，并继续为劳动者缴纳社保，那么这种待岗安排是合法的。

2. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者就待岗及工资待遇、社保缴纳等事宜达成了书面协议，且协议内容不违反法律法规，那么即使待岗期间不发放全额工资，只要不低于法定标准（如最低工资标准的一定比例），这种安排也是合法的。

二、不合法情形

1. 无正当理由安排待岗且不支付工资：

   • 如果用人单位没有合理理由（如企业并未停工停产）而随意安排劳动者待岗，并且不支付任何工资或生活费，这违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 违反工资支付标准：

   • 即使存在合法的待岗情形，用人单位也必须按照法律规定和当地政策支付工资或生活费。如果用人单位未按规定支付，仅缴纳社保而不支付任何费用，这种行为同样是违法的。

三、员工权益保护建议

• 如果您遇到待岗不发工资但缴纳社保的情况，首先应了解待岗的原因及依据，确认是否符合法律规定和双方约定。
• 若您认为自身权益受到侵害，建议与用人单位进行协商，要求支付工资或生活费。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，“单位交社保不发工资待岗”的合法性取决于具体情形。用人单位应遵守相关法律法规，确保在待岗期间依法支付工资或生活费，并继续为劳动者缴纳社保。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。