企业待岗期间需要为员工购买社保并发放工资，这是合法的，但需符合特定条件。具体分析如下：

1. 社保缴纳义务
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，企业与员工存在劳动关系期间，必须持续缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。待岗属于劳动关系存续状态，企业不得以“待岗”为由中断社保缴纳，否则可能面临补缴、滞纳金及行政处罚风险。

2. 工资发放义务
   待岗期间工资发放需分情况讨论：

   • 非员工原因待岗（如企业停工停产）：
     根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业应按以下标准支付工资：
     
     • 待岗第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定工资标准支付；
       
     • 超过一个周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%）。
       
   • 员工原因待岗（如旷工、违纪等）：
     若待岗系员工过错导致，企业可依据规章制度停发工资或解除合同，但需确保程序合法（如提前通知、工会协商等）。

3. 合法性边界
   企业若完全停发工资且不缴纳社保，可能涉嫌以下违法情形：

   • 违反《劳动合同法》第三十八条，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 违反《社会保险法》第六十三条，社保部门可责令补缴并加收滞纳金；
     
   • 若待岗实质为“变相裁员”，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

建议：

• 企业应与员工书面约定待岗条款（如期限、待遇），避免口头安排；
  
• 定期核查地方最低工资标准及生活费比例，确保合规；
  
• 员工若遭遇违法待岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节。