待岗是指员工因用人单位生产经营困难等客观原因暂时离开工作岗位，但在此期间仍与用人单位保持劳动关系的一种状态。关于待岗期间是否需要发工资，以及工资的支付标准，这确实是一个涉及员工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

待岗期间，员工通常有权获得工资，但具体的支付标准需要根据相关法律法规、地方规定以及劳动合同的约定来确定。

1. 第一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如果单位停工、停产并非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（比如月薪制员工的一个月），用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的第一个工资支付周期内，您的工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果待岗时间超过一个工资支付周期，工资支付标准就需要根据您是否提供了正常劳动以及地方的具体规定来确定。
     • 如果您在待岗期间提供了正常劳动，那么您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 如果您未提供正常劳动，那么工资支付标准应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；而广东省则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 地方规定与劳动合同约定：

   • 在确定待岗期间的工资支付标准时，还需要考虑地方的具体规定。如果地方有明确规定，那么应优先适用地方规定。
   • 如果地方没有明确规定，但劳动合同中有相关约定，那么应按照劳动合同约定的标准执行。
   • 如果既无地方规定又无劳动合同约定，那么就需要由用人单位与您协商确定合理的支付标准。

建议：

• 对于您而言，了解自身在待岗期间的权益至关重要。在待岗前，建议您与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
• 同时，您也应关注地方的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按照约定或规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解待岗期间的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。