待岗一个月是否发工资，这主要取决于待岗的原因、相关法律法规以及劳动合同的约定。一般来说，待岗期间员工是有权获得工资的，但具体支付标准需根据不同情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，且在一个工资支付周期内（通常指一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在员工待岗的第一个月内，其工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 若员工待岗时间超过一个月，工资支付标准则需根据员工是否提供正常劳动以及地方规定来确定。
- 提供正常劳动：如果员工在待岗期间提供了正常劳动，那么其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 未提供正常劳动：如果员工未提供正常劳动，则应按国家有关规定或地方规定办理。实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定超过一个工资支付周期后，若用人单位未安排劳动者工作，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定应按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
劳动合同约定与地方规定：
- 除了上述法律法规外，待岗期间的工资支付标准还需考虑劳动合同中的约定以及地方的具体规定。如果劳动合同中有明确约定待岗期间的工资支付标准，那么应优先按照劳动合同执行。同时，如果地方有明确规定，也应优先适用地方规定。
实际应用中的建议：
- 对于员工而言：在待岗前，应与用人单位明确待岗期间的工资支付标准、支付方式及支付时间等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。同时，也应关注地方的相关规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言：合理安排待岗员工的工资支付是维护员工关系、避免法律纠纷的重要一环。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保待岗员工的工资支付合法合规。同时，也应积极与员工沟通协商，共同制定合理可行的待岗方案及工资支付标准。
总结：待岗一个月是否发工资，需根据具体情况来确定。在一般情况下，员工在待岗的第一个月内应有权获得与原劳动合同约定相同的工资；若待岗时间超过一个月，则需根据员工是否提供正常劳动以及地方规定来确定工资支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。