关于您提出的“待岗首月只发工资吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，待岗首月的工资发放应严格遵循法律法规和劳动合同中的相关约定。

1. 按照劳动合同约定支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常指一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果您的劳动合同中有明确的工资约定，那么在待岗的首个月，您应获得与劳动合同中约定的相同工资。

2. 地区特殊规定：

   • 需要注意的是，部分地区如北京、广东等，对此有更为具体的规定。例如，这些地区的工资支付条例可能明确规定，在非因劳动者本人原因造成的停工、停产情况下，用人单位需按照正常工作时间支付工资。

3. 无明确约定时的处理：

   • 如果劳动合同中没有关于待岗工资的明确约定，那么应参照公司的规章制度或同工同酬原则来确定工资支付方式，并确保支付的工资不低于当地的最低工资标准。

4. 社保缴纳问题：

   • 关于待岗期间的社保缴纳，如果公司按照最低工资标准的百分之八十支付生活费，那么公司必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险部分。

5. 待岗决定的合法性与合理性：

   • 此外，公司在决定让员工待岗时，必须给出明确的理由和依据，确保决定的合法性和合理性。员工也有权对不合理的待岗决定提出异议，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，待岗首月的工资发放并不是简单地只发工资，而是需要根据劳动合同、地区规定以及公司规章制度等多个因素来综合确定。如果您对具体的工资发放情况有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或寻求相关部门的帮助和指导。