结论前置：待岗首月只发基本工资是否合法，需根据具体情况判断。若公司因客观原因且履行了必要程序，同时确保待岗工资不低于法定标准，则可能合法；反之，若无正当理由或未按规定执行，则构成违法。
一、合法情形分析
经营困难与业务调整：
- 若公司因经营困难、业务调整等客观原因需要安排员工待岗，且已履行民主程序（如与工会或职工代表协商），并严格按照当地关于待岗的相关规定执行，那么待岗首月只发基本工资可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，公司有权自主确定工资分配方式和水平，但不得随意降低员工工资。同时，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需协商一致并采用书面形式。若待岗安排及工资调整已通过协商并书面确认，则符合法律规定。
工资标准：
- 待岗期间支付的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依地区规定而定）。若劳动合同中有明确约定且员工签字确认，该约定亦有效。
- 举例说明：假设某地区最低工资标准为2000元/月，若规定待岗工资不得低于最低工资标准的80%，则公司每月至少应支付1600元作为待岗工资。若公司支付的基本工资不低于此标准，且符合其他合法条件，则待岗首月只发基本工资是合法的。
二、违法情形分析
无正当理由：
- 若公司无合理理由随意安排员工待岗并降低工资，则构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资不得以任何形式克扣或无故拖欠。公司无正当理由降低员工工资，违反了此规定。
未履行程序：
- 即使存在经营困难，但若公司未履行必要的民主程序（如未与工会或职工代表协商）或未按规定支付待岗工资，则待岗首月只发基本工资也是违法的。
- 举例说明：若公司未与员工协商一致就擅自安排待岗，并降低工资至基本工资水平，且该基本工资低于当地最低工资标准的一定比例，则公司的行为构成违法。
违反法律：
- 若公司违反相关法律法规关于工资支付的规定，如未按时足额支付工资、克扣工资等，则待岗首月只发基本工资也是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、员工应对措施
沟通协商：
- 首先与公司沟通，了解待岗的具体原因和期限，要求公司提供书面通知。
- 向公司说明自身困难和合理诉求，尝试协商更合理的解决方案。
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等证据。
- 这些证据用于证明劳动关系、工资待遇及待岗事实，为后续维权提供依据。
寻求帮助：
- 向当地劳动监察部门投诉，反映公司不合理的待岗及工资发放问题。劳动监察部门有权调查并要求公司改正。
- 如有需要，可向我咨询更具体的法律建议和支持。
申请仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或支付违法待岗期间的工资差额等赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如不履行，员工可向法院申请强制执行。
四、总结与建议
待岗首月只发基本工资是否合法，需根据公司的具体行为、是否履行必要程序以及是否遵守相关法律法规来判断。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。若公司行为构成违法，员工有权要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，或支付相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。