当公司安排您待岗且仅发放基本工资时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的详细应对策略，希望能帮助您更好地保障自身权益：

一、明确法律权益

首先，您需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

• 工资支付标准：非因您个人原因造成公司停工、停产的，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。若超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%（或80%，具体依地区而定）支付您基本生活费。
• 待岗合法性：待岗并非法定用工形式，公司安排待岗需符合法律法规，并与您充分沟通。

二、与公司积极协商

1. 了解待岗详情：要求公司明确待岗的具体原因、预计期限以及工资待遇等关键信息。
2. 协商工资待遇：若公司仅发放基本工资，您可以尝试与公司协商，争取更合理的工资待遇，如按比例发放绩效工资或获得其他补偿。
3. 获取书面通知：为确保权益，要求公司提供书面的待岗通知，明确各项关键信息。

三、保留关键证据

• 工资记录：妥善保管工资条和银行流水，作为公司未足额支付工资的证据。
• 待岗通知与工作记录：保存公司发出的待岗通知及其他相关文件，同时记录待岗期间的工作情况（如有）。

四、采取法律行动

1. 向劳动监察部门投诉：若公司存在违法行为，如未足额支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正并承担法律责任。
2. 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据，维护自身权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

五、注意事项与建议

• 保持冷静理性：处理此类问题时，避免情绪化行为，以免影响问题解决。
• 及时咨询专业律师：劳动法律法规复杂且各地政策有差异，建议及时咨询专业律师，获取具体法律建议。
• 关注公司动态：了解公司经营状况，判断待岗是否可能长期持续，以便做好职业规划。

面对公司安排待岗且仅发放基本工资的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后与公司积极协商，保留关键证据，并在必要时采取法律行动。希望这些建议能帮助您有效应对当前困境，维护自身合法权益。