针对您提出的“公司让待岗不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作，为您提供详细且深入的解答。

一、明确公司行为的违法性

首先，需要明确的是，公司让员工在家待岗却不给工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即使员工因非个人原因被安排在家待岗，公司也应按照相关规定支付工资或生活费。

二、了解待岗期间工资支付的具体规定

1. 一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能为80%）支付劳动者基本生活费。

三、采取合适的维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司做法不符合法律规定，要求公司按照规定支付待岗期间相应的工资或生活费。
   • 在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局）进行投诉。
   • 投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知以及与公司沟通待岗工资问题的记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。
   • 劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，并提供详细的证据和情况说明。
   • 若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 证据收集与保存：在整个维权过程中，收集和保存好各类证据是维权成功的关键。包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知、与公司沟通的记录等。

2. 了解法律法规：在维权前，建议您详细了解相关法律法规，以便更准确地判断公司的行为是否违法，并确定自己的维权策略。

3. 及时行动：维权有时间限制，特别是申请劳动仲裁的时效期。因此，您在发现权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过维权时机。

4. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响问题的解决，同时也有助于您更清晰地表达自己的诉求和理由。

5. 咨询专业律师：由于劳动法律法规较为复杂且各地政策存在差异，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师的意见和建议。律师可以为您提供更具体、更专业的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，公司让员工在家待岗却不给工资是违法的行为。您有权通过合法途径来维护自己的权益，要求公司支付待岗期间的相应工资或生活费。在维权过程中，请务必充分了解法律法规、积极收集证据、及时采取行动，并保持冷静和理性。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。