待岗期间用人单位不发工资是不正常的，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析并给出应对建议：
从法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如北京、上海等地为全额最低工资，广东部分地区为80%）。
举例：若公司因经营困难安排员工待岗，第一个月需按原工资全额发放；第二个月起若员工未提供劳动，在广州需按最低工资标准的80%支付生活费（2024年广州最低工资为2300元/月，即每月至少支付1840元）。
从维权步骤角度
- 第一步：收集证据
保留劳动合同、工资条、银行流水、待岗通知（书面/录音/聊天记录）、考勤记录等材料，证明劳动关系及待岗事实。
- 第二步：与用人单位协商
明确要求公司按法律规定支付工资或生活费，可引用上述法条增强说服力。若公司以“经营困难”为由拒绝，可要求其出具书面说明并加盖公章。
- 第三步：投诉或申请仲裁
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠的工资、经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职）。
提示：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
从特殊情形角度
- 待岗是否合法：若公司未经协商单方面强制待岗，或待岗理由不成立（如虚构经营困难），可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 疫情等特殊时期：部分地区曾出台政策允许企业缓发工资，但需满足“与工会或职工代表协商一致”等条件，且需补发。若公司未履行协商程序，仍属违法。
行动建议：
- 立即向公司发送书面函件（保留邮寄凭证），要求说明待岗原因及工资支付方案；
- 若公司拒绝沟通，可携带证据向劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询当地联系方式）；
- 若涉及金额较大或公司态度强硬，建议同步准备仲裁材料，避免超过时效。
如有其他细节需要补充（如待岗期限、公司规模等），可进一步说明，我会为你分析具体应对策略。