待岗期间不可以不发工资。针对“待岗是否可以不发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》，当单位因非劳动者自身原因停工、停产时，工资支付有明确要求：
- 在一个工资支付周期内：用人单位需按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。
- 超过一个工资支付周期后：
- 如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者未提供正常劳动，应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%-80%）支付生活费。
二、公司责任与劳动者权益
- 公司责任：公司让员工待岗不给工资是不合法的。待岗并非劳动者自愿选择，而是由于公司经营等客观原因所导致。公司在此期间应依法支付工资或生活费，以保障劳动者的基本生活需求。
- 劳动者权益：劳动者有权要求公司支付待岗期间的工资或生活费。若公司拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
三、投诉与维权途径
若用人单位在待岗期间不发工资，劳动者可以采取以下步骤进行投诉和维权：
- 准备材料：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及本人身份证件。
- 协商沟通：首先尝试与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。这些机构一般设在劳动局或人力资源和社会保障局内。在提交投诉材料时，应清楚陈述用人单位拖欠工资的事实，包括拖欠金额、拖欠时间等具体情况。
- 劳动仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，待岗期间公司不可以不发工资。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在待岗期间能够获得应有的报酬。