当用人单位让劳动者待岗且不发工资时，劳动者可以选择被迫离职。下面我将对此进行详细解释：

1. 被迫离职的情形：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同。待岗期间若单位完全不发工资，这显然属于未支付劳动报酬的情况，所以劳动者有理由以此为由提出被迫离职。

2. 经济补偿的标准：

   • 劳动者被迫离职后，可按照《劳动合同法》向用人单位主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算：
     • 每满一年，单位要向劳动者支付一个月工资；
     • 工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
     • 不满六个月的，单位则需支付半个月工资作为经济补偿。

3. 证据收集的要点：

   • 劳动者如果要维权，需重视证据收集。比如工资发放记录，它能直观反映单位是否按时足额发工资；待岗通知则可以证明劳动者处于待岗状态。这些证据在后续维权过程中十分关键。

4. 申请被迫离职的步骤：

   • 保留相关证据，如待岗通知、工资流水等，以证明待岗和未支付工资的情况。
   • 以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，明确说明解除原因是用人单位未支付待岗工资。
   • 完成工作交接等离职手续后，劳动者可主张经济补偿。

综上所述，如果用人单位在待岗期间不发工资，劳动者不仅有权选择被迫离职，还可以根据工作年限向用人单位主张经济补偿。在维权过程中，务必注意收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。