结论：员工在未发工资的情况下申请被迫解除劳动合同，之后工资是否还能补上，答案是肯定的，用人单位仍需支付拖欠的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这意味着，当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿，而拖欠的工资更是必须支付。

具体法律后果

1. 工资支付义务：无论劳动者是否以被迫解除劳动合同的方式离职，用人单位都负有支付劳动者工作期间全部工资的法定义务。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。所以，即使员工申请被迫解除劳动合同，用人单位也不能免除支付拖欠工资的责任。
2. 经济补偿：如前面所述，员工因用人单位未及时足额支付工资而被迫解除劳动合同的，用人单位还需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议

1. 收集证据：员工在申请被迫解除劳动合同前，应尽可能收集用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通工资发放问题的聊天记录或录音等。这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 书面通知：员工应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确说明解除劳动合同的原因是用人单位未及时足额支付工资，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。书面通知可以作为员工主张权利的重要依据。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己因此被迫解除劳动合同的事实。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

特殊情况说明

如果用人单位确实因为经营困难等客观原因暂时无法支付工资，但能够提供相关证据证明其并非恶意拖欠，并且与员工协商一致延期支付工资的，那么员工在这种情况下申请被迫解除劳动合同可能无法获得经济补偿。不过，即使如此，用人单位仍需在约定的时间内支付拖欠的工资。

总结：员工在未发工资的情况下申请被迫解除劳动合同，用人单位仍需支付拖欠的工资，并且可能还需支付经济补偿。员工在处理此类问题时，应收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。