因单位不发工资被迫辞职，员工确实有权申请经济补偿。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度为你分析相关情况。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 申请流程：

   • 首先，你需要确保有充分的证据证明单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 接着，你可以向单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
   • 如果单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在申请经济补偿时，确保你的辞职理由是因为单位拖欠工资，而不是其他个人原因。
   • 保留好所有与单位沟通的记录和证据，以备不时之需。

综上所述，因单位不发工资被迫辞职，你完全有权申请经济补偿。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。