当单位不发工资导致您提出离职时，您通常有权获得经济补偿，并且在特定情况下还可能获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与补偿标准
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、不同情况分析
企业因经营困难等客观原因暂时无法按时发工资：
- 如果企业确实因资金周转问题、市场环境变化等客观原因导致暂时无法按时发放工资，且企业有明确的还款计划和改善措施，并与您进行了充分沟通并取得理解，那么您主动提出离职可能较难主张经济补偿。但如果拖欠工资的状态持续时间较长，严重影响了您的正常生活，您以此为由提出离职并主张经济补偿，一般会得到支持。
企业恶意拖欠工资：
- 若企业有能力支付工资却故意拖欠，属于违法行为。您以企业未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，并要求企业支付经济补偿，法律会给予支持。
您被迫提出离职但未履行通知程序：
- 您以企业拖欠工资为由提出离职并要求经济补偿，原则上需要提前一定的时间（通常为三十日）书面通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果您未履行通知程序直接离职，可能会对企业的正常生产经营造成一定影响。在这种情况下，仲裁机构或法院可能会根据具体情况酌情减少经济补偿的金额，但不会完全剥夺您获得经济补偿的权利。
三、维权途径
协商：
- 您可以先与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间和成本，也有利于保持双方的劳动关系。
投诉举报：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门会对企业进行调查处理，责令其限期支付拖欠的工资和经济补偿，并对企业进行相应的行政处罚。
劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
四、总结与建议
综上所述，当单位不发工资导致您提出离职时，您依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。为了有效维护自身权益，建议您充分了解相关法律法规，积极收集证据（如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等），并通过合法途径主张自己的诉求。同时，也建议您在离职前咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。