针对您提出的“自己离职不发工资是否有补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律规定，为您详细解答。

首先，结论前置：在一般情况下，如果劳动者自己主动提出离职，并且离职原因并非用人单位的过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在未及时足额支付工资等过错行为，劳动者在主动离职的情况下，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。

接下来，我们详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动离职，并且与用人单位协商一致或者按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为这种情况下，劳动者是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务。

2. 用人单位存在过错时的经济补偿金：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付工资、未提供劳动保护或条件、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 特别是针对您提到的“不发工资”的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

4. 维权途径：

   • 如果您遇到用人单位不发工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。
   • 对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，提醒您注意：

• 在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。
• 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必及时行使您的权利。

综上所述，如果您因为用人单位不发工资而主动离职，您是有权要求用人单位支付经济补偿金的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。