长期不发工资主动辞职，您确实可以要求赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您要求赔偿的直接法律依据。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常与您在用人单位的工作年限以及月工资水平有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

3. 实际操作建议：

   • 在提出辞职前，建议您先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 注意事项：

   • 辞职时，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如快递单、电子邮件等，以证明您已经履行了通知义务。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠工资，您不要轻易放弃自己的权益，可以通过法律途径来维护自己的利益。

综上所述，长期不发工资主动辞职，您确实有权要求赔偿。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。