结论：单位长期不发工资，您自愿辞职的情况下，一般是有赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。在此情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明单位长期未发工资的证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通工资发放的聊天记录或邮件等。
   • 与单位协商：在掌握足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资并支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果单位存在经营困难等特殊情况，且能够证明其并非故意拖欠工资，而是由于客观原因导致无法按时发放，那么在协商或仲裁过程中，可能会对经济补偿的金额或支付方式产生一定影响。但即便如此，单位仍需承担补发工资的责任。

后续行动建议：

• 鉴于您已经决定自愿辞职，我建议您在辞职前尽可能收集好相关证据，并与单位进行友好协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。