结论前置：若单位四个月不发工资，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿及可能的加付赔偿金，并可通过多种途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工资报酬的支付

• 法律依据与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，对于拖欠的四个月工资，您有权要求用人单位全额支付。
• 计算标准：工资数额应依据劳动合同的明确约定；若未明确，则可参照同岗位、同行业的平均工资水平，或者结合您过往的工资发放记录来确定。

二、经济补偿的获取

• 解除劳动合同与补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12

三、加付赔偿金的申请

• 法律条款：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位逾期不支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 实施细节：具体赔偿数额需结合您的实际情况，如工资水平、工作年限等因素综合确定，并由劳动行政部门或法院裁决。

四、维权途径的选择

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资及补偿。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。
3. 申请仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明用人单位的拖欠行为。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分证据支持诉求。

五、证据收集的重要性

• 在维权过程中，您应特别注意收集并保存所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。证据的完整性和真实性对于维权成功至关重要。

六、用人单位的法律责任

• 民事责任：用人单位需足额支付拖欠的工资，并可能因拖欠工资给您造成其他经济损失而承担相应的赔偿责任。
• 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。
• 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其相关负责人将被依法追究刑事责任。

综上所述，面对单位四个月不发工资的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，积极采取措施保护自身合法权益。在维权过程中，注重证据的收集和保存，选择适当的维权途径，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。