结论前置：您因四个月未发工资而被迫离职，且工龄已达10年，根据相关法律规定，您是有权获得相应赔偿的。

具体分析：

1. 关于拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。

2. 关于被迫离职的赔偿：

   • 在您的情况下，由于用人单位四个月未发工资，您被迫离职，这构成了用人单位违法解除劳动合同（或视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，但用人单位存在过错）的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您10年的工龄，应获得10个月工资的经济补偿。

3. 关于额外赔偿的可能性：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，或者存在其他违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您还可能有权要求用人单位支付额外的赔偿金。但这一部分的赔偿需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

4. 行动建议：

   • 首先，建议您与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的主张。

总结与提醒：

• 您因四个月未发工资而被迫离职，且工龄已达10年，根据法律规定，您有权获得经济补偿，通常是10个月的工资。
• 如果用人单位存在其他违法行为，您还可能有权要求额外的赔偿金。
• 建议您尽快与用人单位协商或采取法律手段维护自己的权益，并保留好相关证据。

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